Фактические данные показывают, что гендерное разнообразие в советах директоров и в высшем руководстве может помочь компаниям несколькими способами, от улучшения финансовых показателей и акционерной стоимости до улучшения процесса принятия решений, предоставляя возможность трансформировать местные и глобальные рынки. В этом исследовании рассматриваются 77 процентов всех акционерных компаний в Казахстане, определяя четкую корреляцию между гендерным разнообразием и финансовыми и нефинансовыми показателями. За последнее десятилетие страна добилась значительного прогресса в продвижении гендерного равенства и защите прав женщин. В 2019 году около 50 процентов местных акционерных компаний имели по крайней мере одну женщину в своих советах директоров, нацеленных на достижение 25-процентного представительства женщин на уровне принятия решений к 2023 году. Однако гендерное неравенство, включая социальные стереотипы и разрыв в заработной плате, по-прежнему сохраняется. Для решения этой проблемы в докладе освещаются возможности увеличения числа женщин в залах заседаний казахстанских советов директоров и предлагаются рекомендации для советов директоров, компаний и политиков о том, как добиться большего гендерного разнообразия.

Ознакомиться с докладом