Исследование гендерного разнообразия в Совете директоров и Разработка Типовой Политики гендерного разнообразия

Исследование гендерного разнообразия в Совете директоров и Разработка Типовой Политики гендерного разнообразия

В рамках более широкой программы по продвижению гендерного разнообразия в корпоративном секторе Казахстана целью проекта было проведение базового исследования по всей стране для определения количества женщин в советах директоров корпораций и в высшем руководстве и оценки их влияния на финансовые и нефинансовые показатели компаний, а также, разработать проект Типовой гендерной политики (MGP) для корпоративного сектора, предназначенный для того, чтобы позволить компаниям создавать внутренние экосистемы, учитывающие гендерное равенство.

• Выявлена текущая ситуация с гендерным разнообразием в советах директоров и высшем руководстве казахстанских компаний
• Выявленные препятствия и проблемы, с которыми сталкиваются женщины при продвижении к руководящим должностям
• Проверена гипотеза о том, что существует положительная взаимосвязь между гендерным разнообразием в зале заседаний и финансовыми и нефинансовыми показателями отобранных казахстанских компаний
• Разработаны рекомендации по преодолению барьеров и проблем, с которыми сталкиваются женщины при попадании в Советы директоров
• Подготовлены рекомендации по политике обеспечения гендерного равенства для частного сектора
• Разработана Типовая гендерная политика.

Заказчик: International Finance Corporation (World Bank Group)