Цель Проекта: Разработка механизма материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов производства.
Задача Проекта: Разработка предложений и рекомендаций по усилению зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников и подразделений.
Выполненные работы / услуги:
Исследование процесса производства работ и оказания услуг работниками АО "НК "КазАвтоЖол"; анализ действующей системы оплаты и стимулирования труда работников; выявление соответствия системы оплаты и премирования требованиям трудового законодательства РК; порядка установления тарифных ставок и должностных окладов, системы стимулирования выплат (премий, вознаграждений, доплат и надбавок и т.д.);
Разработка концептуальных направлений совершенствования системы материальной мотивации работников АО "НК "КазАвтоЖол" с учетом специфических особенностей (структуры АО, степени самостоятельности филиалов, специфики оказываемых услуг и т.п.);
Разработка механизма материальной мотивации в зависимости от региональных особенностей оказания услуг, объемов оказываемых услуг, квалификации работников и степени их ответственности за конечные результаты производства. Механизм материальной мотивации должен включать в себя порядок дифференциации тарифных ставок и окладов в зависимости от специфических условий производства, зависимости размеров и премий и иных вознаграждений за cоблюдение (улучшение) установленных показателей KPI, разработку проекта Положения о стимулировании (мотивации) труда работников.
