В рамках более широкой программы по продвижению гендерного разнообразия в корпоративном секторе Казахстана целью проекта было проведение базового исследования по всей стране для определения количества женщин в советах директоров корпораций и в высшем руководстве и оценки их влияния на финансовые и нефинансовые показатели компаний, а также, разработать проект Типовой гендерной политики (Model Gender Policy) для корпоративного сектора, предназначенный для того, чтобы позволить компаниям создавать внутренние экосистемы, учитывающие гендерное равенство.
Задачи: Провести исследование гендерного разнообразия в советах директоров в Казахстане, чтобы повысить осведомленность о добавленной стоимости женщинами в советах директоров.
• Выявлена текущая ситуация с гендерным разнообразием в советах директоров и высшем руководстве казахстанских компаний;
• Выявлены препятствия и проблемы, с которыми сталкиваются женщины при продвижении к руководящим должностям;
• Проверена гипотеза о том, что существует положительная взаимосвязь между гендерным разнообразием в совете директоров и финансовыми и нефинансовыми показателями отобранных казахстанских компаний;
• Разработаны рекомендации по преодолению барьеров и проблем, с которыми сталкиваются женщины при попадании в Советы директоров;
• Подготовлены рекомендации по политике обеспечения гендерного равенства для частного сектора;
• Разработана Типовая гендерная политика.
