Общее в развитии женского предпринимательства в Казахстане и других развивающихся странах

ООН не дает четкой оценки гендерного равенства в Казахстане по причине неполноты данных. Однако в отчете отмечается, что Казахстан является одной из немногих стран в выборке с очень высоким уровнем женщин со средним образованием и выше (96,9%). При этом все остальные составляющие индекса расширения прав и возможностей женщин (здоровье, трудовая и финансовая доступность, участие в принятии решений и свобода от насилия) остаются на уровне стран с низким уровнем индекса либо не заполнены вовсе. Значение глобального индекса гендерного равенства, который оценивает положение женщин в тех же сферах, кроме уровня насилия, для Казахстана также не показано из-за отсутствия всех данных, но отмечается, что женские показатели в той или иной степени ниже мужских, что является отрицательным аспектом. Так, например, если уровень молодых женщин в возрасте 15-24 лет, не имеющих доступа к образованию и работе, составляет приблизительно 9,9% всего молодого населения, то тот же самый показатель среди мужчин примерно равен 4,8%. 

Кроме того, согласно докладу о глобальном гендерном разрыве Всемирного экономического форума, в 2023 году Казахстан ухудшил свой показатель глобального индекса гендерного разрыва, который измеряет неравенство между мужчинами и женщинами в таких областях, как экономическое участие и карьерные возможности, образование, здоровье и выживаемость, политические права и возможности. Индекс гендерного разрыва за год вырос с 0.719 до 0.721, что сместило Казахстан на 3 позиции ближе в сторону гендерного неравенства. На 2023 год Казахстан занимает 62 место в рейтинге глобального индекса гендерного разрыва. Примечательно также то, что еще в 2019 году данный показатель составлял 0.351, что говорит о стремительном росте неравенства между мужчинами и женщинами в Казахстане в экономических, политических и социальных областях.

Расширение прав и возможностей женщин является важным вопросом глобального развития. Несмотря на большой вклад в развитие, женщины сталкиваются с дискриминацией, особенно в развивающихся странах. Чаще всего, обращение с женщинами в деловой сфере хуже, чем с мужчинами, из-за правил, норм, обычаев и характера общества. Как видно из графика 1, между среднемесячной заработной платой мужчин и женщин наблюдается существенное различие. В среднем, в период с 2015 по 2022 гг. мужчины в Казахстане получали на 30% больше, чем женщины. 

Проблематика гендерного неравенства актуальна в Казахстане во многих сферах, поэтому государство проводит работу по уменьшению разрыва между мужчинами и женщинами. Так, например, в 2022 году на базе региональных палат предпринимателей были организованы Центры развития женского предпринимательства, где предоставляется консультирование по развитию бизнеса, а также по развитию личностного и профессионального роста.

График 1. Динамика среднемесячной заработной платы в Казахстане 2015-2022 гг.

Источник: БНС АСПР РК

Рост женского предпринимательства необходим для расширения прав и возможностей женщин и помощи в улучшении их финансового положения. Кроме того, это также является ключевым фактором роста в развивающихся странах. Развитие женского предпринимательства обеспечивает дополнительные возможности для увеличения доходов домохозяйства и оплаты начального образования, одежды и продуктов питания. Женское предпринимательство способствует экономическому развитию и обеспечивает возможности трудоустройства. На момент 1 января 2022 года 31,1% всех занятых на МСП в Казахстане, задействованы в организациях, которые возглавляют женщины, и этот показатель увеличивается с каждым годом, хоть и незначительно.

Анализ развития женского предпринимательства актуален в исследованиях многих экономистов, например, в работе (Andriamahery A., et.al, 2022). Для изучения была составлена выборка из 950 МСП Бангладеш (59 место в рейтинге глобального индекса гендерного разрыва, значение индекса - 0.722), принадлежащих женщинам. На основе своего исследования авторы сделали несколько выводов. Во-первых, они обозначили тесную положительную связь между развитием женского предпринимательства и расширением прав и возможностей женщин. Это означает, что расширение прав и возможностей женщин, то есть способность повышать покупательную способность при экономической стабильности, является заметным результатом развития женского предпринимательства. Во-вторых, исследование расширяет существующую литературу о детерминантах расширения прав и возможностей женщин и развития предпринимательства, принимая во внимание технологические ноу-хау и финансовую грамотность, которые не учитывались в более ранних работах. Женское предпринимательство оказывает положительное посредническое влияние на финансовую грамотность и владение технологическими навыками среди женщин. В-третьих, авторы обозначают проблемы, с которыми сталкиваются женщины при расширении своих возможностей в сфере предпринимательства. Каждый бизнес нуждается в финансировании на начальных этапах. Отсутствие доступа к финансированию по-прежнему является препятствием для предпринимательской деятельности как для мужчин, так и для женщин, хотя исследования показывают, что женщины сталкиваются с более серьезными препятствиями. Женщины-предприниматели в Бангладеш сталкиваются с различными социальными и политическими проблемами при создании и поддержании своих организаций. Таким образом, они, как правило, застревают на начальном периоде развития бизнеса.

Результаты исследования показывают, что для обеспечения процветания предпринимательской деятельности женщин важно обеспечить более широкий доступ к финансовым услугам и программам кредитования, возможности для повышения технических знаний и финансового образования. Именно доступ к финансированию открыл экономические возможности для развития женского предпринимательства. На данный момент, отрасли, в которых преобладает женское предпринимательство - это социально значимый бизнес, направленный на решение социальных проблем. Поэтому его развитие важно не только для достижения гендерного равенства, но и для социального-экономического развития экономики в рамках устойчивого развития.

Проблема доступа к финансированию женского предпринимательства в развивающихся странах рассмотрена также в работе (Simba A. et.al, 2023). Для анализа были использованы данные по МСП женщин-предпринимателей в Нигерии (130 место в рейтинге глобального индекса гендерного разрыва, значение индекса - 0.637) с 2021 по 2022 гг. Исследование сосредоточено на анализе того, как схема финансирования влияет на деловые условия женщин-предпринимателей в среде с гендерными предубеждениями, и каковы основные механизмы, определяющие структуру такой схемы в развивающихся странах. Авторы подчеркивают, что, хотя женское предпринимательство обеспечивает возможность расширения возможностей и продвижения женщин в социальном и экономическом плане в развивающихся странах, этот процесс в значительной степени зависит от наличия институциональной поддержки. Такая поддержка дает женщинам равный доступ к ресурсам, которые им необходимы для открытия, развития и поддержания своего бизнеса. В развивающихся странах рост и развитие предприятий, принадлежащих женщинам, в значительной степени диктуются характером институтов, доминирующих в их обществе. Женщины сталкиваются с более жестким одобрением кредита, более высокими процентными ставками и более низкими потолками кредита при подаче заявки на официальное финансирование через регулируемые финансовые услуги. Принимая во внимание такие гендерные предубеждения и социальные барьеры, а также предположения о роли женщин, которые часто ограничивают их полноценное участие в экономической деятельности, схемы неформального финансирования были определены как главный источник, который они потенциально могут использовать для финансирования своих предпринимательских начинаний. Таким образом, разрыв в гендерном равенстве привел к тому, что наиболее популярным источником финансирования женщин-предпринимателей в Нигерии является схема Ajo. Ajo, более известная как схема сбережений африканских взносов, - это термин, обычно используемый в Нигерии для обозначения схемы сбережений среди африканских сообществ, обычно неформальной и управляемой группой людей, которые регулярно вносят деньги в общий фонд. Эту схему можно рассматривать как форму неформального банковского дела или микрофинансирования, предоставляющую источник сбережений и кредитов для людей, которые могут не иметь доступа к официальным банковским услугам.

Ситуация в Казахстане не слишком сильно отличается от Нигерии. Официально в стране действуют государственные программы по финансированию проектов женщин-предпринимателей. Так, например, в банках осуществляется поддержка женского предпринимательства через фонд «Даму». Однако, если обратиться к статистике, можно отметить, что главными источниками финансирования для женщин в Казахстане являются именно микрофинансовые организации (МФО). Так, например, в 2020 году Ассоциация МФО Казахстана опубликовала доклад, в котором указано, что 52% всех микрокредитов выдано женщинам. Кроме того, в отчете за 2022 год одной из крупнейших МФО Казахстана KMF указывается, что поддержка женщин-предпринимателей осуществляется еще с 2016 года. В июле 2022 года KMF заключили договор о предоставлении займов на 25 млн долларов для поддержки женского предпринимательства. 

В Казахстане, как и во многих других странах, существует огромный потенциал развития женского предпринимательства, который нельзя игнорировать. По данным компании McKinsey, если женщины смогут участвовать в бизнесе наравне с мужчинами по всему миру, глобальный ВВП может вырасти на 28 млрд долларов к 2025 году. Ключевую роль в развитии женского предпринимательства играют именно государственные программы, общественные организации и крупные бизнес-компании. При условии, что их совместные усилия будут направлены на установление сотрудничества и создание среды, в которой женщинам будет оказываться поддержка и профессиональная помощь, Казахстан достигнет значительных результатов в области экономического роста.