Материал также размещён на сайте Taspanews
Второй год подряд минимальная заработная плата в Казахстане составляет 85 тыс. тенге. Почему она не растет, несмотря на удорожание жизни, и на что влияет этот базовый показател. Об этом корреспонденты Taspanews.kz поговорили с генеральным директором Applied Economics Research Centre (AERC) Жаныбеком Айгазиным.
Каждый год в стране пересчитывают базовые показатели. Так, в 2025 году МРП вырос с 3692 до 3932 тенге. Однако МЗП – минимальная заработная плата почему-то осталась без изменений, вот уже второй год она составляет всего 85 тыс. тенге. Данный показатель важен тем, что определяет гарантированный размер минимального дохода работников по стране, и тем самым защищает граждан, регулируя трудовые отношения. Проще говоря, ниже этой суммы работодатель не может ставить зарплату. Также МЗП важна при расчете налогов.
Вопрос о том, почему в Казахстане такая маленькая МЗП встал ребром на фоне бурного обсуждения повышения минимальных зарплат в Турции. Там произошло беспрецедентное 30%-ное повышение в 2025 году, показатель был зафиксирован на уровне 22 104 турецких лир (около 630 долларов). Экономисты ломают голову, для чего был сделан этот шаг, ведь он может раскачать и без того «галопирующую» и высокую инфляцию в Турции. Но население, которое не погружается в детали экономических процессов, поддерживает такую политику. В Казахстане эта новость стала предметом жарких обсуждений, особенно в социальных сетях. Действительно, по сравнению с Турцией наша казахстанская МЗП выглядит очень маленькой. Вместе с экономистом Жаныбеком Айгазиным корреспонденты Taspanews.kz попытались выяснить, что же происходит и нужна ли Казахстану высокая МЗП.
«Если сравнивать казахстанскую и турецкую экономики, то они принципиально разные несмотря на то, что у нас уровень ВВП на душу населения вроде бы похож, он в районе 10−12 тысяч долларов. У них, к сожалению, очень сильная инфляция, в прошлом году весной она доходила до 70%, в Казахстане − 8,6%. Мне не совсем понятна логика, почему в Турции так повысили минимальную заработную плату, ведь согласно кейнсианской теории, основным фактором роста цен в экономике является рост заработной платы. То есть любое повышение зарплат разгоняет инфляцию, жизнь становится дороже. Возможно, именно желание сдержать инфляционные процессы стало причиной того, что МЗП в Казахстане осталась на прежнем уровне. Также увеличение зарплат ложится нагрузкой на бюджет в части государственных и гражданских служащих», − говорит Жаныбек Айгазин.
Минимальная заработная плата, является одним из базовых показателей в стране, но не всем понятно, на что она влияет? Зависят ли от ее изменения размеры пенсий, пособий? Из-за отсутствия четкого понимания в этом вопросе в обществе часто возникает путаница.
«Да, людей сбивает с толку то, что у нас существуют самые разные показатели: МЗП, МРП, прожиточный минимум, черта бедности. Возможно, что необходимо провести ревизию и убрать те, что не оказывают влияние на расчеты пенсий и пособий. Вот только некоторые из видов зарплат, которые можно встретить в статистических данных: среднемесячная зарплата (номинальная) была около 390 тыс. тенге в 2024 году, медианная − 269 тыс. тенге, модальная зарплата, которая считается раз в год, составляет около 200 тыс. тенге. Чтобы было понятно читателю, средняя зарплата по стране после вычета налогов составляет 222 тыс. тенге, то есть мы вычленяем от медианной зарплаты среднюю налоговую нагрузку», − говорит Жаныбек Айгазин.
Но сколько людей в стране получают минимальную заработную плату? Или она стала исключительно фактическим показателем для минимального расчета налоговых отчислений?
«Минимальную зарплату в стране получают не так много людей. Этот показатель используется для расчетов больше. Он касался раньше государственных служащих и бюджетников, но и им зарплату подняли в 2025 году несмотря на то, что МЗП остался прежним. Согласно статистике, зарплату до 100 тыс. тенге в стране получают всего 6,1% населения. Самая большая группа зарплат от 150 до 350 тыс. тенге, там у нас 53% работников. С другой стороны, повышение такого показателя, как МЗП, это сигнал для частного сектора, чтобы работодатели повышали зарплату своим людям. Для базовых расчетов, таких как пенсии и пособия, МЗП роли не играет, там все привязано к МРП, который у нас растет и учитывает инфляционные процессы», − поясняет экономист.
